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Bewerbermanagement
Starker Bewerbungseingang - jetzt gibt es viel zu tun. Das nehmen wir Ihnen ab.
- Sofortige Bestätigung an den Bewerber über den Eingang der Unterlagen
- Prüfung der eingegangenen Unterlagen entsprechend dem Anforderungskatalog
- Telefonische Rücksprachen mit dem Bewerber, Anforderung fehlender Unterlagen
- Erstellung eines Eignungsprofils und Vorschläge zur Gesprächseinladung
- Terminkoordination
- Auf Wunsch Teilnahme am Vorstellungsgespräch
- Auf Wunsch Hilfe bei der Vertragsgestaltung
- Abwicklung der gesamten Korrespondenz mit dem Bewerber
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